Celebre a diversidade e profissionais da organização que fazem parte da comunidade LGBTQIA+ e invista em iniciativas que garantam um ambiente de trabalho seguro para todas as pessoas
Celebre a diversidade e profissionais da organização que fazem parte da comunidade LGBTQIA+ e invista em iniciativas que garantam um ambiente de trabalho seguro para todas as pessoas
É urgente incluir e celebrar a comunidade LGBTQIA+ no ambiente de trabalho
É urgente incluir e celebrar a comunidade LGBTQIA+ no ambiente de trabalho
A discriminação, o preconceito e a dificuldade de entrar no mercado de trabalho formal são alguns dos desafios enfrentados por pessoas LGBTQIA+. Ao investir na diversidade e incluir a comunidade com práticas sólidas e consistentes, empresas têm mais rentabilidade, produtividade e boa reputação
A discriminação, o preconceito e a dificuldade de entrar no mercado de trabalho formal são alguns dos desafios enfrentados por pessoas LGBTQIA+. Ao investir na diversidade e incluir a comunidade com práticas sólidas e consistentes, empresas têm mais rentabilidade, produtividade e boa reputação
41% das pessoas LGBTQIA+ já sofreram discriminação no ambiente de trabalho
Fonte: Center for Talent Innovation
Fonte: Center for Talent Innovation
Apenas 43% das empresas buscam atrair pessoas LGBTQIA+, sobretudo trans, divulgando vagas abertas ou firmando parcerias instituições e organizações
Fonte: Instituto Ethos e Época Negócios
Fonte: Instituto Ethos e Época Negócios
61% das pessoas LGBTQIA+ prefere esconder orientação sexual e identidade de gênero de colegas e lideranças
Fonte: Santo Caos
Fonte: Gartner
Orgulho é sentir satisfação com o próprio valor e com a própria identidade
Orgulho é sentir satisfação com o próprio valor e com a própria identidade
Pessoas LGBTQIA+ são treinadas para sentir vergonha de quem são, se escondendo. O que é que se esconde?
Aquilo que as fizeram acreditar ser errado ou aquilo que se tem vergonha ou medo. O ciclo de vergonha se estende até à forma como fazemos networking.
É preciso mudar esse cenário para avançar na inclusão da comunidade LGBTQIA+ e obter resultados significativos em DEI.
Pessoas LGBTQIA+ são treinadas para sentir vergonha de quem são, se escondendo. O que é que se esconde?
Aquilo que as fizeram acreditar ser errado ou aquilo que se tem vergonha ou medo. O ciclo de vergonha se estende até à forma como fazemos networking.
É preciso mudar esse cenário para avançar na inclusão da comunidade LGBTQIA+ e obter resultados significativos em DEI.
Seja uma empresa aliada
Quando há uma pessoa aliada no local de trabalho, grupos minorizados – incluindo mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência têm:
Seja uma empresa aliada
Quando há uma pessoa aliada no local de trabalho, grupos minorizados – incluindo mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência têm:
1) 1,5 vezes mais probabilidade de sentirem segurança
1) 1,5 vezes mais probabilidade de sentirem segurança
2) 50% menos chance de pedirem demissão
2) 50% menos chance de pedirem demissão
3) Sentem-se 56% mais empenhados e empenhadas com o trabalho
3) Sentem-se 56% mais empenhados e empenhadas com o trabalho
4) 167% mais probabilidade de recomendarem a empresa a outras pessoas
4) 167% mais probabilidade de recomendarem a empresa a outras pessoas
Fonte: ChangeCatalyst (2021)
Fonte: ChangeCatalyst (2021)
Leve ações de orgulho LGBTQIA+ para sua empresa
Leve ações de orgulho LGBTQIA+ para sua empresa
Trilha de desenvolvilmento
É urgente incluir e celebrar a comunidade LGBTQIA+ no ambiente de trabalho
Para pessoas autodeclaradas LGBTQIA+
Aceleração de carreira
Desenvolva a carreira de pessoas da comunidade, preparando-as para avançarem e evoluírem profissionalmente e fomente a sensação de pertencimento num ambiente de aprendizado seguro e inclusivo.
A trilha de desenvolvimento conta com 8 temas para acelerar a carreira de pessoas LGBTQIA+:
- Autoconhecimento: entendendo sua potencialidade;
- Postura Impostora;
- Saúde emocional e LGBTQIA+fobia;
- Táticas efetivas para negociar mais e melhor;
- Redes de apoio e networking;
- Marca pessoa e comunicação;
- Influência: voz e impacto;
- Plano de desenvolvimento como ferramenta de sucesso.
Combos de sensibilização
É urgente incluir e celebrar a comunidade LGBTQIA+ no ambiente de trabalho
Para toda a empresa
- Seja uma pessoa aliada na pauta LGBTQIA+
- Aprenda a eliminar atos sutis de exclusão
Para a liderança
- Seja uma liderança aliada na pauta LGBTQIA+
- Lidere times diversos
Para pessoas autodeclaradas LGBTQIA+
- Networking - O impacto para pessoas LGBTQIA+
- Amplie horizontes: o plano de desenvolvimento como ferramenta de sucesso
Foco nas pessoas trans
Para pessoas trans e público em geral
Pessoas trans de alto impacto
Para liderança
Transexualidade em pauta
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Ao submeter este formulário, concordo expressamente em compartilhar meus dados com a ImpulsoBeta e receber comunicações relacionadas aos seus serviços e produtos. Estou ciente de que meu consentimento está em conformidade com a LGPD (Lei 13.709/2018) e que tenho o direito de revogá-lo a qualquer momento
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