Impulsione as mães na sua empresa e amplie a equidade de gênero
Impulsione as mães na sua empresa e amplie a equidade de gênero
Amplie práticas de desenvolvimento e acolhimento de mães na organização e promova mudanças culturais duradouras. Apoiamos sua empresa na jornada de fazer da maternidade e parentalidade um diferencial competitivo, trazendo resultados concretos para o negócio
Amplie práticas de desenvolvimento e acolhimento de mães na organização e promova mudanças culturais duradouras. Apoiamos sua empresa na jornada de fazer da maternidade e parentalidade um diferencial competitivo, trazendo resultados concretos para o negócio
A maternidade é um diferencial competitivo para as empresas, não desvantagem
A maternidade é um diferencial competitivo para as empresas, não desvantagem
Incluir mães amplia a diversidade do ambiente de trabalho impulsiona o sucesso das organizações. Para que esses esforços deem frutos e impactem os números do negócio, é preciso práticas sólidas de inclusão, como benefícios e horários flexíveis, e a sensibilização sobre a importância dessas ações.
Incluir mães amplia a diversidade do ambiente de trabalho impulsiona o sucesso das organizações. Para que esses esforços deem frutos e impactem os números do negócio, é preciso práticas sólidas de inclusão, como benefícios e horários flexíveis, e a sensibilização sobre a importância dessas ações.
Empresas que aumentam a inclusão de mães e pessoas com filhos têm profissionais com maior produtividade
Fonte: Instituto Promundo
62% das mulheres relataram maior produtividade e capacidade de executar várias tarefas ao mesmo tempo após a chegada dos filhos
Fonte: Pesquisa Microsoft
Se a desigualdade de gênero nas empresas for eliminada, a produtividade organizacional pode aumentar em até 40%
Fonte: Banco Mundial
Fonte: Gartner
Mais equidade de gênero significa mais inclusão de mães e de parentalidade
Mais equidade de gênero significa mais inclusão de mães e de parentalidade
O ambiente corporativo ainda é pouco acolhedor para mulheres que se tornam mães.
Segundo pesquisa da FGV, quase metade delas (48%) deixa o mercado de trabalho após um ano e meio do retorno da licença-maternidade.
É preciso mudar esse cenário para avançar e obter resultados significativos em Diversidade e Inclusão.
O ambiente corporativo ainda é pouco acolhedor para mulheres que se tornam mães.
Segundo pesquisa da FGV, quase metade delas (48%) deixa o mercado de trabalho após um ano e meio do retorno da licença-maternidade.
É preciso mudar esse cenário para avançar e obter resultados significativos em Diversidade e Inclusão.
1) 40% das famílias brasileiras são chefiadas por mulheres, segundo dados da PNAD;
1) 40% das famílias brasileiras são chefiadas por mulheres, segundo dados
da PNAD;
2) Segundo pesquisa da FGV, o trabalho de cuidados nas famílias é realizado em 65% por mulheres. Se fosse remunerado, teria contribuído 13% com o PIB do país
2) Segundo pesquisa da FGV, o trabalho de cuidados nas famílias é realizado em 65% por mulheres. Se fosse remunerado, teria contribuído 13% com o PIB do país
3) Apenas 6% dos cargos de CEO no mundo são ocupados por mulheres, segundo dados da Deloitte
3) Apenas 6% dos cargos de CEO no mundo são ocupados por mulheres, segundo dados da Deloitte
Como a ImpulsoBeta pode ajudar você
Como a ImpulsoBeta
pode ajudar você
Pesquisa sobre a experiência de trabalho das mulheres
Benefício
Saiba como a maternidade impacta a carreira das pessoas colaboradoras e como sua empresa pode ser mais inclusiva
Palestras e rodas de conversa
Benefício
As pessoas colaboradoras sensibilizadas para temas que promovem melhorias para quem tem filhos, como: Equidade de gênero, Vieses e Barreiras da Maternidade, Carreira e maternidade juntas, Como ser uma Pessoa Aliada da Parentalidade e Masculinidades
Consultoria para a área
de Recursos Humanos
Benefício
Melhores práticas de gestão de pessoas e benefícios para apoiar a maternidade
Treinamento para liderança
Benefício
Prepare líderes para uma cultura de gestão inclusiva
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Ao submeter este formulário, concordo expressamente em compartilhar meus dados com a ImpulsoBeta e receber comunicações relacionadas aos seus serviços e produtos. Estou ciente de que meu consentimento está em conformidade com a LGPD (Lei 13.709/2018) e que tenho o direito de revogá-lo a qualquer momento
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