PORTFÓLIO
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Capacitação
de Lideranças
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de Lideranças
A ImpulsoBeta oferece soluções estratégicas e ações de capacitação e sensibilização para as empresas que querem desenvolver e capacitar suas lideranças para torná-las as principais sponsors da pauta de DEI na companhia.
Você pode escolher o formato e segmento de conteúdo que funcionam melhor para o seu contexto.
Os materiais podem ser síncronos, assíncronos, on demand ou feitos sob medida para as necessidades da empresa.
Preencha o formulário e acesse nosso portfólio completo de ações para capacitar as lideranças na sua empresa.
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Ao preencher o formulário, você concorda em receber comunicações da ImpulsoBeta de acordo com seus interesses. A IB precisa dessas informações para comunicar sobre nossos serviços e produtos. Você pode escolher não receber mais essas comunicações quando quiser.
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POR QUE É IMPORTANTE ENGAJAR A LIDERANÇA NA PAUTA DE DEI?
POR QUE É IMPORTANTE ENGAJAR A LIDERANÇA NA PAUTA DE DEI?
O comportamento das lideranças influencia diretamente a concretização das estratégias de DEI – tanto por seu poder de tomada de decisão, como pela oportunidade de servirem de modelo para o restante das pessoas colaboradoras.
O comportamento das lideranças influencia diretamente a concretização das estratégias de DEI – tanto por seu poder de tomada de decisão, como pela oportunidade de servirem de modelo para o restante das pessoas colaboradoras.
LIDERANÇA INCLUSIVA IMPACTA POSITIVAMENTE NOS RESULTADOS
LIDERANÇA INCLUSIVA IMPACTA POSITIVAMENTE NOS RESULTADOS
Segundo estudo realizado pela Harvard Business Review em 2019, a liderança inclusiva melhora diretamente o desempenho das equipes. Times que com lideres inclusivos têm:
- 17% mais chances de comunicar que estão performando muito bem;
- 20% mais chances de dizer que tomam decisões de ata qualidade;
- 29% mais chances de dizer que trabalham de maneira colaborativa.
Segundo estudo realizado pela Harvard Business Review em 2019, a liderança inclusiva melhora diretamente o desempenho das equipes. Times que com lideres inclusivos têm:
- 17% mais chances de comunicar que estão performando muito bem;
- 20% mais chances de dizer que tomam decisões de ata qualidade;
- 29% mais chances de dizer que trabalham de maneira colaborativa.
Baixe o portfólio completo e escolha o conjunto de ações mais adequado para o seu contexto para desenvolver lideranças e construir um ambiente de trabalho mais diverso, equitativo e inclusivo na sua empresa.
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© 2023 ImpulsoBeta
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