CENSO E CHECK-UP
Cases
Realizamos um censo com mais de 3 mil pessoas funcionárias na Raízen, que serviu plano base para plano estratégico da empresa em 2017. A partir dos resultados, foi criado grupo de sponsors para validar a ferramenta e discutir os insights, o que se tornou o embrião do atual Comitê de Diversidade da empresa.
Em uma empresa global de biocência, também aplicamos o Censo para todas as pessoas colaboradoras, que possuíam perfis distintos a depender da área. Com um resultado de 95% de confiança e 5% de margem de erro, fomos capazes de identificar que grupos minorizados identificam mais necessidade de mudanças na organização e menos oportunidades do que aqueles que eram maioria. Como parte do Check-up, sugerimos para empresa um plano de trabalho dividido em quatro eixos de atuação: diversidade na organização, inclusão, diversidade na liderança e equilíbrio com a vida pessoal. Os insights estão servindo de base para o desenho de um plano estratégico para a empresa desenhar sua jornada para atingir metas de DEI que estão sendo discutidas a nível global.
Já em uma HRTech, o retorno do nosso Censo e Check-up impactou a estratégia e planos de priorização da empresa após os resultados colhidos com todas as pessoas colaboradoras da empresa.
COISAS INCRÍVEIS QUE ALCANÇAMOS EM NOSSOS PROJETOS
Nas nossas entregas de Censo, nos adaptamos ao método de comunicação e coleta de dados mais usual para a empresa. Nossos check-ups proporcionaram sugestões de plano de trabalho para empresas de diversas segmentos, como empresas de tecnologia, industriais e agências.